11月18日，嘉陽集團辦公樓一樓會議室氣氛熱烈，一場聚焦中層正職崗位的公開競聘答辯正在進行，27名懷揣抱負的競聘者，向16個崗位發(fā)起有力沖擊，展示才干。

此次競聘，是公司深入推進“三項制度”改革的生動實踐，旨在打破傳統(tǒng)用人壁壘，構建科學規(guī)范的選人用人機制，讓人才資源得到合理配置，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部選人用人的生機與活力，為公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展注入強勁動力。

為確保競聘公平公正，集團成立競聘工作領導小組，全程接受紀委監(jiān)督。競聘流程嚴謹有序，涵蓋演講、答辯、民主測評三個環(huán)節(jié)。競聘者們圍繞崗位要求，結合自身優(yōu)勢，暢談工作規(guī)劃與目標達成路徑。答辯環(huán)節(jié)，題目由首名競聘者隨機抽取，同崗位人員同題競技，盡顯智慧與應變能力。8名公司領導組成的評委團，綜合日常工作表現(xiàn)與現(xiàn)場發(fā)揮，嚴謹打分。競聘結束后，現(xiàn)場公布得分排名情況，民主測評結果目前已進入公示階段。

公司黨委書記、董事長范勤英點評競聘答辯，肯定了參與者表現(xiàn)，強調(diào)競聘核心是平時扎實工作、廉潔自律、實干擔當與事業(yè)專注，答辯考察表達能力、總結能力和工作愿望。他指出部分同志超時問題，提倡語言精練、主抓重點、壓縮時長。

       此次競聘為優(yōu)秀人才提供了展示舞臺，在公司內(nèi)部營造了積極向上、奮勇爭先的良好氛圍，為公司高質量發(fā)展凝聚起強大的人才力量。